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崇明农场各单位、部室值班213人，组建应急队伍12支，抢险待命171人，撤离人数283人。光明乳业提前部署，做足准备，保障上海市民乳制品、烘培食品和冷饮的正常供应，光明领鲜物流一线运作配运工们坚守岗位，在暴雨风天气中坚持完成配送任务，光明随心订送奶员们凌晨三点多，便冒着风雨，穿行于大街小巷。

除了同一品牌旗下不同款产品都在同一项目出现安全风险的情况，有的品牌则是产品存在多个安全隐患。在京津冀三地消费者协会公布的网售智能门锁比较试验结果中，14把门锁样品宣称是检测活体指纹对假指纹可以进行防护，但当使用假指纹进行试验时，都可以被解锁，这与销售网页宣传的检测活体指纹不符，涉嫌虚假宣传。这14款样品中，其中一款标称商标为“海尔”（型号为U5）。在“电路非正常试验”中，工作人员在智能门锁上施加了单重故障，“海尔”旗下的两款产品（型号为U5、HL-31PF3-U）在单重故障条件下出现解锁异常或上锁异常的情况。而在今年5月中消协联合多家消费者权益委员会进行的智能门锁开展对比试验结果中，海尔旗下另一款产品（型号为HL-63PF4）又被检出“信息识别卡安全”、“指纹识别安全”都存在安全隐患。

“插队”怀孕被辞退，能否获赔？为了破解女职工扎堆生育的困局，单位出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。那么，生育高峰期单位下令“排队怀孕”，女职工“插队”遭辞退该不该获得赔偿？

9月5日傍晚6点，检测机构的工作人员带着设备到了公寓。事后，该检测机构检测员刘敏告诉深一度记者，自己属于水木蓝（北京）检测技术有限公司，该公司具有CMA资质（检验检测机构资质），此次业务属于自如委托该公司进行的空气检测。检测员向记者透露，此次空气质量检测，自如公司与该公司签有协议，检测按照GB/T18883标准，即《室内空气质量标准》进行检测。记者随后查询《室内空气质量标准》了解到，采样方法中规定，采样前关闭门窗12小时。

腾讯已与富士康合作打造一套“工业领域的操作系统”11月1日，腾讯高级执行副总裁汤道生透露，最近，腾讯与富士康合作打造了一套“工业领域的操作系统”，将设备、人员、制造过程中的数据和知识上云，开发出多种工业应用，并对生产中的供应链、客户和资金进行智能化管理。此外，最终，家乐福通过小程序“中台”处理工具，实现了线上各平台的打通，也实现了线上线下的一体化。用户不需要经过收银台，直接微信扫码就可以支付离场，这个小程序上线9个月，访问量突破2亿次。

更危险的是，如果患者排斥来自新脸的细胞，脸部会变黑甚至脱落，严重时将危及生命。排异过程将带来巨大的疼痛。另外，患者换脸之后可能将面临身份认同障碍。英国科研伦理学会称，换脸并不是以挽救生命为目的的手术，“新脸”可能对患者产生心理冲击，对自己的身份认同产生恐惧感，因此需要三思而后行。