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——富有挑战的机会、结果导向的简单氛围、相对宽阔的发挥空间、活跃的学习环境、能将技术想法变成实际贡献，是博士员工能真正发挥作用的组织土壤离职的博士员工不约而同地对当前与在华为时的工作环境进行了对比，提到了很多他们认为能真正发挥自身才干的组织氛围要求。比如：“现在在A公司，各部门各自创业发展的氛围比较浓，有挑战也有空间，可以自己尽力发挥。而华为类似庞大精确的机器，靠大量的人力物力投进去，大兵团，军队一般的纪律，将东西做出来。而当前公司虽然很大，但崇尚小兵团作战，在一个小团队内认为1个单兵能力强的可能顶的上3-4个能力不强的个体，可能每个组织都有各有优势吧！”，“在B公司做软件，工作比较有挑战，比较有前沿，软件比华为高一大截，包括预期收入和未来成长都比华为好一些”，“我在C公司，和现在差不多，以前在华为做平台，现在在交付线，和华为不一样，做虚头巴脑的事情比较少，领导所有的决策基于专家的技术判断。在华为没法接触到3级领导，但在这里，你交付的这个项目，交付的很有价值，你可以汇报到VP，甚至一级部门总裁，华为是3级部门要看2级部门领导的脸色，不是基于价值判断，不是看市场到底有没有需求“，“当前在D公司，更偏向落地，不会像华为一样，好多团队在争抢一个项目，这个项目交给你，认为你能做好，配套好，把相关的人都做这个方向”，“在E公司，从事现在的工作和华为一样，最核心是更自由一些，如果你觉得有问题，大家讨论后知会相关人就可以改，改完后上线测试，整个运营效率会非常高，你会感觉一直在往前推动，没有将时间花费在无用的流程，文档，一堆问题单，一堆对齐会议上，一旦事情很高效你整个工作状态就会不一样”，“华为制度比较完整，什么事都按照流程来，调研1个月，立项3个月，选择技术路径3个月，开发3个月；给个人发挥的余地不是很大，每个人都是制度下的螺丝钉，制度非常好，做什么事都经过评审，但对个人也就限制了范围，B公司偏自由，给你发挥的空间也更大，刚好是两个极端”，“在F公司很明显的不同，学习氛围不一样，华为研究院是一个比较闲的地方，没有业务压力，没有Deadline，但在F公司，我同学也在做很偏工程的事，学习劲头很足，学习新知识的氛围很浓厚，我觉得现在公司比较有自己的性格和坚持，对技术讨论更活跃，不仅仅是着手于眼前的工作，工作是暂时的，他们会挤出时间来学习，比如偏工程，因为缺乏学术的专业知识，比如几十年前就有研究过，他们就会去学，因为我是博士，他们就会来找我，他们看了之后，就会组织讨论会分享会，看这个论文的感想，做些改进，但都是自发的，自己都会有一种紧迫感，自主自发，看别人在做什么，看相关研究在做什么，即便这个研究不是他们的KPI，在华为研究院这个氛围不浓厚，可能也是太忙了，本身可能也没时间，当一个项目投入是朝9晚9的时候，你根本不会有心思投入去做别的事情”，“华为的博士招聘有点盲目的，G公司和我讲的非常清楚，来做什么、待遇是什么？包括能报销什么，你来了就是这些钱，包括你做的事是什么，都很清楚。我在华为工作几年，感觉华为真的很有钱，都浪费了，招的人都不能干活，招这些人干嘛，没想清楚就招进来，我来G公司干的活比在华为2年都做的多，但我也并不感觉到累”,“在H公司，我的技术想法能快速实现到产品上。但在华为，比如中软是预研，做的东西看不到要多久才能落到产品。”

我的主要观点是，全球化是方向，全球化的核心是自由贸易，任何人也挡不住的，只是说怎样做得更好些。全球化不只是个利益问题，归根结底是个价值观的问题，怎样做到达已达人。全球化不是抽象的口号，而是你我他具体的行动，尤其是企业的作为。我也结合融入全球价值链、全球采购、和跨国公司联合开发第三方市场、“一带一路”上与当地企业合作等介绍了中国建材的全球化路线图。

咱们仔细想想，李彦宏和马东敏，是不是隔三差五就有宫闱传闻？潘石屹是不是也经常声明主权属于张欣？太复杂了。李国庆言必称俞渝狡诈，俞渝也不反驳，这要是搁一般家庭，你自己还想过下去，爹妈也会跳出来干涉吧？「闺女，跟他离，咱也不是找不着男人了。」但从目前公开信息可知，李国庆和俞渝还是法律上的夫妻，种种迹象表明，这段关系还将在相当长的时间存续下去。

过去26年，个险营销外延的扩张远胜于内涵的提升，在内涵的提升上，留下了很多历史欠账。虽然看起来不需要重新定义，但在访问了很多业内人士之后发现，绝大多数人还是希望可以重新定义个险营销。过去26年，个险营销外延的扩张远胜于内涵的提升，留下了太多历史欠账。

“推荐你们有机会去吃椰子鸡火锅，深圳也有，但是海南的更好吃。”责任编辑：张义凌原标题：华为回应美国子公司裁员：被列入实体清单后带来很大限制华为方面回应称，Futurewei不得不对业务范围作出调整，并于7月22日起，裁员600余人。新京报讯（记者 陆一夫）针对美国公司裁员一事，7月24日华为方面向记者回应称，5月16日美国商务部工业与安全局（BIS）将华为公司及其下属的68家子公司纳入“实体清单”，直接对Futurewei Techologies，Inc．（the“Futurewei”）的业务运营带来很大的限制。因此，Futurewei不得不对业务范围作出调整，并于7月22日起，裁员600余人。

A股周一起将以更多权重纳入标普、富时罗素指数系列，而外资布局时间节点是上周五，即外资单单因这个因素所造成的增持行为已暂告一个段落，接下来虽然主动型资金仍会进场，但一般不会特别着急，这也是权重股暂时低迷重要原因，虽然不是所有原因。由昨盘后数据看，北上资金小幅流出大约15亿元。